AI智造AI编程 2024年09月16日 18:34 北京
要让机器人“听得懂”“干得对”，离不开机器人工程技术人员；自动化生产线布局建设，必须靠智能制造工程技术人员；把庞大厂矿变成“虚拟工厂”，需要数字孪生工程师......
据测算，我国数字化人才缺口在2500万至3000万左右，而且还在不断扩大。特别是人工智能、智能制造、半导体、大数据等相关领域人才需求量激增。
猎聘大数据显示，今年新春开工首周，AIGC领域人才需求激增，新发布职位数量同比增长612.5%。在不少招聘平台，图像算法工程师和架构师薪资排名领先，数字人才成为职场“香饽饽”。
一方面是每年高校毕业生超千万，不少年轻人面临就业压力。另一方面是企业数字化发展产生大量新岗位，却难以招到合适人才。
这一切从中央到地方，各级政府也是心知肚明啊，这部，各种心动方案即将如雨后春笋般纷至沓来。
2024年4月17日，人力资源社会保障部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，旨在发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为高质量发展赋能蓄。
2024年7月11日，北京市为深入贯彻落实人力资源社会保障部等9部门《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024-2026年）》（人社部发〔2024〕37号）等文件要求，加快推动形成新质生产力，进一步发挥数字人才支撑数字经济的基础性作用，为北京建设全球数字经济标杆城市提供有力人才保障，制定印发《北京市加快数字人才培育支持数字经济发展实施方案（2024-2026年）》方案。
人社部方案明确提出，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，提升数字人才自主创新能力，激发数字人才创新创业活力。 如何增加数字人才有效供给、形成集聚效应?方案部署了数字技术工程师培育项目、数字技能提升行动等六个重点项目。这些项目将从产业、企业、高校等层面入手，规划未来数字人才的“成长地图”和培育体系，持续优化人才要素结构和发展环境，夯实数字经济“加速跑”的人才“底座”。同时方案将数字技术工程师培育放在六个重点项目首位，提出重点围绕大数据、人工智能、智能制造、集成电路、数据安全等数字领域新职业，制定颁布国家职业标准，构建科学规范培训体系，开辟数字人才自主培养新赛道。按照人力资源社会保障部计划，每年将培养培训数字技术技能人员8万人左右。
北京市行动方案要求以数字产业化和产业数字化为核心，着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才，不断优化人才培养结构，加大人才储备。
在人才竞争激烈的今天，不同行业不同岗位都需要数字化人才，以技术创新为核心，以数据赋能为关键，不断壮大高素质数字技能人才队伍。通过人才的培养，为企业数字化决策提供决策支持。数字化人才不仅成为了企业转型升级和持续创新的关键驱动力，还在推动社会经济结构变革中发挥着不可替代的作用。
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技术创新与应用的引领者：数字化人才擅长利用云计算、大数据、人工智能、区块链等先进技术，开发新的产品、服务和解决方案，推动产业升级和业务模式创新，提升企业的市场竞争力。
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数据洞察与决策支持的核心：他们能够有效收集、分析和解读海量数据，为企业提供精准的数据洞察，辅助管理层做出更加科学、高效的决策，优化运营流程，降低成本，提高效率。
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组织数字化转型的推动者：数字化人才在企业数字化转型过程中起着桥梁和催化剂的作用，通过构建数字化工作流程、平台和工具，促进企业内部信息流通，增强协作效率，推动企业文化向更开放、敏捷的方向转变。
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安全防护与风险管理的守护者：在数字化进程中，网络安全和个人隐私保护变得尤为重要。数字化人才通过建立完善的安全防护体系，确保企业数据资产的安全，降低技术风险，维护企业声誉和客户信任。
数字化人才不仅是技术的实践者，更是企业战略转型和可持续发展的关键力量。通过不断学习和实践，他们将在推动社会进步和经济发展的道路上发挥越来越重要的作用。
中央和北京相继发布加快数字人才培育支持数字经济发展实施方案的行动通知，相信其它城市很快也会跟进，AI编程AI智造基于SCSAI平台，致力于为10000家中小企业实现数字化转型，同时通过开发培训的方式培养上述数字化开发和转型相关的关键人才。敬请关注AI智造AI编程，加入未来的数字化转型人才培养大本营！
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