一、综合能力测试
诺华制药的入职测评中，综合能力测试是重要的一部分，主要考察应聘者的问题解决能力、数值计算能力和逻辑推理能力。测试总时长为46分钟，实际作答时间为36分钟，共24题。题型丰富多样，包括图形变换题、分房间题、饼图题、序列推理题、折线图题、日程安排题、工作日历题、多人时间表题、图形推理题、优先排序题、柱状图题和分类决策题等。这些题型大多是互动式的，需要应聘者通过拖拽、拖放等操作与问题进行互动。
二、性格问卷与动机问卷
除了综合能力测试，诺华制药的入职测评还包括性格问卷和动机问卷。性格问卷的测试时间大约为25分钟，包含104题，用于评估应聘者的性格特点，帮助了解其是否适合公司的文化和团队环境。动机问卷同样大约25分钟，包含160题，旨在了解应聘者的动机和期望，以及他们对于工作的热情和承诺。这些问卷的题库原题比例较高，建议应聘者根据个人实际情况作答。
三、测评的意义与准备建议
诺华制药的入职测评不仅是选拔人才的重要环节，也是应聘者了解自身能力与企业文化的窗口。通过综合能力测试，公司能够筛选出具备较强逻辑思维和问题解决能力的候选人；而性格问卷和动机问卷则有助于评估应聘者是否与公司文化契合。对于应聘者来说，建议提前熟悉题型，加强时间管理与快速答题技巧。同时，保持真实和积极的态度作答问卷，以便更好地展现自己的优势。
