哈喽，你好啊，我是雷工！
这两年很多公司都在裁员缩编，以减少开支，很多不必要的都开始外包，不再自己养太多的固定人员，特别是项目型的公司，
常常是有项目时招人，没项目时裁人，现在很多都不招了，只留一两个技术岗，有项目时开始找临时的外协人员来完成。
在未来企业组织的演化趋势是怎样的，什么样的人会被淘汰？
01 组织趋势
一方面经济不太景气，另一方面AI的发展都导致企业不再需要那么多的全职员工。
现在已经有这样的趋势，在未来可能会更加严重，
就是未来的企业只需要少量的精英员工加上人工智能加上外包人员。
02 学习力
在某个社群看到过这么一个讨论，说是招人要求，
要求一大堆，从选型、画图、组装、调试、画板、出料单、等等都要求会。
但以往工作经历只是在某个方面达到了专业级，面对这样的高要求，很多人都不得不开始卷，卷自己以前未涉足的知识领域；
或许是现在互联网的发展，技能培训的便捷，让很多人在知识面上有成为全才的可能，才导致招人越来越卷，要求的越来越多；
巴不得你十八般武艺样样精通。
而且现如今市场和行业变化也太快，像父辈那样靠学一门手艺吃一辈子已经越来越不现实。
所以在未来就要求人们有更多的能力，也就是学习能力强，基于以往的技术快速掌握新技术的能力。
在行业和职业的变迁高频化和常态化的时代，只有一项技能很难找得到合适的岗位，将越来越没有竞争力。
03 适应变化
在这个快速变化的时代，没有什么是铁饭碗，是一成不变的，要想获得安全的生态位，
我们就要不断的提升自己的能力，来对抗不断变化带来的风险。
像通过尝试自媒体，就是锻炼自己的能力的方式，
可以通过每天保持思考和输出，不断地提升自己。
04 合作
尽管AI的出现让个人的效率大大提升，让个人企业成为可能，但却越发需要合作；
知识大爆炸，AI工具日新月异，一个人获取的知识再广，也不能熟悉所有的AI工具；
在未来跨部门跨领域的合作变的越来越紧密，
所以沟通表达能力就很重要，能够更快的和别人建立信任展开合作，减少沟通成本；
跨领域多学科的基础认知能力也很重要，未来学科与学科，行业与行业之间会相互交织，不会有明确的界限，会有很多相互渗透融合的领域；
05 与AI协同
在未来能够与AI协同的能力会持续增值，越来越重要；
在未来与AI协同作业会成为一种常态，使用人工智能会像现在人们现在使用计算机一样普遍；
我们或许会有很多的AI同事，帮我们打下手，协助我们工作；
应用AI的能力会成为每个人的第一生产力，不再是精力，体力，智商和熬夜能力。
试想使用AI一小时可以出10份方案，不用AI你10天才出1份方案，你就是把肝熬爆，也比不过啊。
在未来会用AI的人将有时间和精力能够专属于更高价值的创新型的工作；
而剩下的事将会由AI和不会AI的人协助你完成；
在未来人与人之间的差距将在AI的叠加下，使创造价值和财富的能力将进一步越拉越大。
我们一定要想办法提高自己与AI协同的能力。
06 后记
希望我们能够提升认知，在这个时代拥有更丰富的思考和视野；
能够提前意识到巨变的未来，提前开始布局和谋划。
在未来遇到危机的时候能够有足够多的应对措施，可以从容应对。