“人们往往认为是个人的能力限制了他们，但事实上，是组织的结构和惯性思维限制了他们的潜力。”—彼得·圣吉
最近和一家行业隐形冠军交流，他们已经是领域第一，老板却依然要求：核心团队都要自我超越，攻坚克难，不畏挑战！
乍一听很有激情，但实际上，自我超越并不是喊喊口号就能实现的。组织内部如果缺乏有效的系统支持，个人再怎么努力，也很难突破原有的框架。
真正的突破，往往受限于“惯性思维”。比如，领导层固守的管理模式，团队成员习惯的工作方式，这些都是无形的壁垒。系统思考鼓励我们跳出框架，重新审视问题，让个人和团队都能在新的视角下突破旧有的局限，持续超越。