最近有二本同学说：“大拿老师，能帮忙看下简历吗？”
如果是从面试官的角度来看，这个同学的实习简历是很虚假的。
但是我们一直强调的是：校招的实习简历是不能出现明显的虚假。
首先，你去公司做事情，业务的方案一定是真实的，因为有导师在，你不可能说随便做一个东西。
其次，无论是大厂的面试官，还是小公司的面试官，他都知道实习应该干什么事情。
比如说这同学，他写的是今年的六七月份，去阿里健康做了实习。
问题一
他第一条说，去阿里健康做了全线的中台。面试官是会怀疑这件事的。
中台是四五年前的一个概念，2024年以后大家都不提中台，甚至很多公司在取消中台。
还有一个问题，这个权限管理的中台是通用的吗？如果它是一个通用的，那么阿里健康好歹是个大公司，也做十多年了，不可能连最基本的这一堆管理项目到现在权限还没做，等着24年一个实习生去做。
这是不合理的。
问题二
而且他还说，实习期间优化了短信发送流程，使用了异步，使用了定时任务，让短信发送的时间变短。
如果这是你自己做的项目，我们可以理解。
但在这么一家大公司，短信发送模块也是基础的通用模块，不可能现在才去优化。
你MQ也好，听认为也好，哪个公司没有，哪个大厂没有，短信发送时间变短他早就该有了，根本不需要你过去做。
所以你放这个经历在简历上，面试官就很怀疑，甚至觉得虚假，可能就把简历直接扔掉了。
有的面试官即使不扔，就算是给你面试机会，面试的时候也会重点去问他怀疑的地方。
问题三
让我觉得这个简历很假的地方，还有一个点。
今年阿里整体集团的实习是在暑假，在三四月份实习的招聘基本上都要求是211以上的学历。
基本上今年我个人认为，一本可能还有机会。但二本很可能过不了门槛。哪怕说阿里健康，它属于一个独立运营的公司。
所以很多同学为什么投了简历之后，没有面试机会。当HR筛的时候，可能他不懂，或许会给你面试机会。但有的时候是面试官筛选，他看一眼觉得太假，就不会给你面试机会。
实习经历作假就是诚信问题。哪个公司在校招时，都不会要一个人品有问题的人。