您对薪资待遇是否满意？没证据怎么办？
这样做很可能会补上来！
您有时可能对自己的工资或福利待遇感到不满意：感到为何我付出的不比别人少，但是工资待遇总是比别人低，是不是觉得很不服气？那么不服气时怎么办？
当遇到工资待遇偏低的情况时，向单位领导或人事部门提交一份有力的申诉材料是争取应有补偿的有效途径。那么，如何撰写这样一份材料，才能引起领导的重视，增加申诉成功的几率呢？下面，#李秘书讲写作#将结合一些实用的观点和内容，为您提供一些建议。
首先，申诉材料必须清晰地摆出与他人工资待遇存在差距的事实。在列举事实时，应优先选择与您同岗位、同时入职或同级别的人员进行对比，这样更具说服力。同时，要尽可能提供具体的数字和数据，以便让领导直观地了解到您与他人的待遇差距。
您可能感到为难的是：我不知道自己的工资或福利待遇与张三或李四到底差距有多少。因为别人的情况您不一定能够得到，或不够准确。那怎么办？您可以找单位人事部门要呀！在法律上讲这是举证责任倒置的问题。也就是说您提出您的工资待遇偏低的问题，但是您没有这个证据，而用人单位有提供证据的责任。单位若不能提供的，它还要承担举证责任不利的法律后果。
其次，申诉材料应详细叙述您对单位的付出与贡献。这部分内容可以回顾您的入职时间、岗位职责以及额外承担的工作等。您可以列举一些具体的事例，展示自己在工作中的努力和成绩，以证明您值得更高的薪酬待遇。同时，可以强调您所在岗位对单位的重要性，以及您在工作中所表现出的专业素养和团队精神。记住在这部分叙述中，您尽量写一些细节，举出一些感动人的事例。人心都是肉长的，让领导能够感受到你的辛苦辛酸。
此外，申诉材料中可以提及目前面临的身体或家庭困难。这部分内容可以让领导更全面地了解您的生活状况，增加对您的理解和同情。当然，在撰写这部分内容时，请注意保持真实和客观，避免夸大或虚构事实。
最后，申诉材料应表达一些态度或承诺。您可以向领导表明，若提高待遇后，您将更加努力地工作，为单位的发展贡献更多力量。同时，也要表达对于暂时无法解决问题的理解，并展现出积极的心态和愿望，以便给领导留下良好的印象。
总之，在撰写申诉材料时，请注意语言要得体、诚恳，避免使用过于激烈或情绪化的措辞。同时，注意材料的逻辑性和条理性，让领导能够轻松地理解您的诉求和理由。
通过遵循以上建议，您可以撰写出一份有力的申诉材料，向领导展示您的价值和对单位的贡献。#李秘书专业写作#希望您能够成功争取到应有的薪酬待遇，实现个人的职业发展和生活改善。
